请点击上方，一键关注！程序员在面试中会测试什么？一位面试官兴奋地说，他面对百度T7并询问了编码问题，但另一方甚至无法编写最长的升序序列。
原始海报想要模拟百度T7的低代码级别。
出乎意料的是，网民爆炸式地抛弃了他提出的毫无意义的问题。
这样，面试只能招募能够应付考试并错过合适人选的人。
总之，面试官的水平太低了！有人嘲笑主持人。
您每天在工作中使用这些东西吗？主持人不相信，许勋：T7甚至不知道这一点。
它和新生之间有什么区别？一位百度员工说，即使他进行了知更鸟二进制搜索，他也不知道该怎么做！其他百度程序员也出来支持它，说他们也不会。
有人说T7早就停止编写代码了，他的价值不在这里。
有人说，如果对此类问题的检查不多，那是不能解决的，这是很正常的，而且这样做没有多大意义。
那么程序员在面试中会面对什么？有人说，面试的初衷是选择适合该职位的人才。
有人说他们的面试主要是关于应聘者的经历和与职位的匹配程度。
有人说，应该考虑职位的权重来设置标题，而低级别和高级职位的权重是不同的。
有人说，社会招聘需要询问项目经验。
有些人还谈到了如何领导团队进行面试。
仅仅依靠这个编码问题来拒绝一个人确实是不公平的。
正确的答案是根据不同岗位的需求提出相应的面试问题。
低层职位需要更多的编码，高层职位需要考虑更多因素，例如领导团队，进行项目，规划方向等。
如果评估是基于相同的标准，则有点过于僵化。
将来也可能会采访访问者。
如果您在面试中受到如此粗鲁和简单的判断，您还会感到不公平吗？免责声明：本文内容经21ic授权后发布，版权归原作者所有。
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